I. Zarządzając zasobami ludzkimi, tworzymy odpowiedzialne i przyjazne miejsca pracy.

• Zapewniamy atrakcyjny system wynagrodzeń oraz benefitów pozapłacowych dla pracowników, a także bezpieczeństwo socjalne.
• Dbamy o bezpieczeństwo wykonywania pracy.
• Kultura naszej organizacji opiera się na wartościach: niezawodności, wiarygodności, odpowiedzialności oraz szacunku.

II. Budujemy kompetencje, zapewniając możliwości rozwoju pracowników oraz wzmacniając innowacyjność.

• Prowadzimy szkolenia i dbamy o rozwój pracowników we wszystkich obszarach funkcjonalnych organizacji w zakresie tematów merytorycznych oraz kompetencji miękkich.
• W naszej organizacji działa kadra wewnętrznych trenerów odpowiedzialnych za szkolenia pracowników na kluczowych stanowiskach.
• Realizujemy program stażowy, dofinansowujemy studia pracowników, prowadzimy program mentoringowy, który pozwala na wymianę wiedzy i doświadczenia pomiędzy pracownikami z różnych obszarów spółki.

III. Aktywnie współpracujemy z otoczeniem spółki.

• Doskonalimy model realizacji inwestycji infrastrukturalnych.
• Dzielimy się wiedzą oraz unikalnym know-how spółki na spotkaniach z wykonawcami.
• Współpracujemy z administracją samorządową i rządową na etapie przygotowania oraz realizacji inwestycji.
• Współpracujemy z organizacjami branżowymi.

IV. Prowadzimy edukację społeczną.

• Realizujemy projekty edukacyjne i społeczne.
• Wydajemy czasopismo „Elektroenergetyka”.

• PSE jako pracodawca podejmują szereg działań mających na celu budowanie wśród pracowników podejścia work-life balance, m.in.: udzielamy wsparcia finansowego przeznaczone na cele mieszkaniowe, zapewniamy opieke medyczną, udzielamy dofinansowania do wypoczynku pracowników oraz ich dzieci, a także dofinansowania do działalności sportowej, rekreacyjnej i kulturalno-oświatowej.
• Oferujemy atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych.
• 100 proc. pracowników jest objętych systemem motywacji płacowej.
• Zapewniamy szeroki dostęp do zróżnicowanych form rozwoju zawodowego.

• Platforma e-learningowa ─ rozwijamy narzędzie szkoleniowe dla pracowników, zapewniające dostęp do materiałów obejmujących różnorodną tematykę oraz umożliwiające poszerzanie wiedzy i rozwój umiejętności.
• Energia dla przyszłości ─ kontynuujemy program stażowy PSE we współpracy z Ministerstwem Klimatu i Środowiska i spółkami z sektora energetycznego. W 2022 r.  w ramach tego programu nasza spółka zatrudniła stażystę.
• Energetyczny staż ─ przeprowadziliśmy dziewiątą edycję programu stażowego, w ramach którego przyjęliśmy siedmiu stażystów.
• Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji ─ należy do grona ok. 350 pracodawców promujących dobre praktyki rekrutacyjne i budujących wyższe standardy w tym zakresie.

• Doskonalimy realizację inwestycji infrastrukturalnych w całym kraju. Za koordynację tego procesu odpowiada Centralna Jednostka Inwestycyjna (CJI), działająca w ramach wewnętrznej struktury organizacyjnej PSE.

• W 100 proc. gmin zlokalizowanych na trasach planowanych inwestycji liniowych przeprowadziliśmy spotkania informacyjne ze społecznościami lokalnymi.
• Prowadzimy kolejne edycje ogólnopolskiego programu grantowego Wzmocnij swoje otoczenie. Link do strony programu: http://wzmocnijotoczenie.pl/. 
• Rozwijamy program edukacyjny Akademia mocy skierowany do młodzieży z województwa dolnośląskiego i mazowieckiego. W programie przygotowaliśmy zagadnienia związane z energetyką, przesyłaniem energii elektrycznej oraz bezpieczeństwem energetycznym, a także troską o środowisko naturalne.